马来西亚全国总面积共330,803平方公里，一共由2个邦属、11个州和3个联邦直辖区组成。西半部的马来半岛分为11个州及2个联邦直辖区吉隆坡和布城，北接泰国，常称为“西马”，西马占马来西亚人口和经济的大部分，而东半部沙巴和砂拉越2个邦及纳闽联邦直辖区，常被称为“东马”，南邻印度尼西亚，东马与文莱三面接壤。
马来西亚稳定的政局、完善的金融市场、突出的区位综合优势、坚实的贸易基础以及较为发达的科技与知识产权保护制度支持，都为各国企业在马投资提供了宝贵的机遇。2022年中国已连续14年成为马来西亚最大贸易国。与中国的贸易比重约占马来西亚总贸易额的17.1%。同时，中国也是马来西亚最大的进口市场。从中国进口的产品，约占马来西亚总进口额的21.3%。
一、最低工资规定
2025年8月起，所有企业的员工的最低工资提升到1700林吉特/月。最低时薪根据每周工作天数而定，如一周工作6天，时薪为65.38林吉特；一周5天，则为78.46林吉特；一周4天则为98.08林吉特。
法定发薪日不得晚于次月的7号，常规设置为当月月底。
二、劳动合同设置
- 可签署固定期限合同或无固定期限合同。
- 固定期合同一般签署时长可为12个月；可续签，中间需要GAP期3天，否则自动视为永久性合同。
- 试用期为3-6个月，试用期内工资不可以打折。
三、标准工时
- 每周工作不超过45小时，每天不能超过8小时；
- 普遍做法：朝九晚六、做五休二；
- 每月加班工作时间不能超过104小时。
四、加班制度
加班费计算：
*月薪高于4,000林吉特的非体力员工可以豁免加班费，但是需要提供调休补偿方案：加班1-4小时，补休0.5天；加班4-8小时，补休1天。
五、社会福利
*SOCSO与EPF不可直接乘以费率计算，应按照薪资分级表查找具体缴纳金额；
*雇主通常会为员工额外购买医疗保险。
六、主要假期福利
（一）年假
- 员工在本公司工作不满2年，享受8天年假；受雇2年以上不满5年，12天；受雇5年以上，16天；如不满一年的，按照当年实际工作月份数进行折算。
- 离职时雇主需将雇员未使用完的年假按照100%日工资折算并支付。
（二）病假
病假分为住院病假和门诊病假，其中住院病假为60天/年，门诊病假根据受雇年限而定，受雇不满2年为14天/年；受雇2年以上，不满5年为18天/年；受雇5年以上则为22天/年。入职第一年不能折算，员工提供医疗证明就可享受。
（三）产假
在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天的员工可享有产假，产假天数为90天（前5次分娩），另外产前休假不得早于分娩前30天，由雇主按照日平均工资的100%支付。
七、劳动合同终止
试用期内，如涉及劳动合同终止或解雇提前1个月进行performancereview，如果没有通过，则需提供2周-1个月的通知期给员工，无需赔偿金。
试用期过后，如：
- 雇员主动离职，需要提前30天通知雇主，雇主无需支付任何赔偿金；
- 雇主单方面解雇，雇主需要提前1-2个月通知员工，并进行工作评估，如果没有通过，即可以解雇，基本无需赔偿金。
*雇主解雇的前提是，已经给予员工充分的培训、调岗后，员工仍无法胜任为前提。
八、公共假期及法定节日
标粗假期为宪报公布的5天强制假期（其中一个假期为州统治者诞辰或联邦直辖区日）。其他未做额外标志的假期为地区假期，雇主可自选6天作为员工的休假日。
马来西亚大部分州属的公共假期如果是落到了周末，周一会补休一天。
九、其他福利
无
十、个税要点
- 马来西亚个人的个税起征点为5000林吉特；
- 马来西亚对于居民纳税人采用超额累进制税率征收个人所得税，税率为1%-30%；
- 应纳税收入=年度总收入–免税总额–税收减免。
（原标题：政策 | 马来西亚出海与用工指南）
来源：易企出海CTGGlobal
延伸阅读：印度出海与用工指南